2024年度民主生活会中个人存在的问题及不足之处
一、个人存在的问题及不足之处
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.政治理论学习系统性和深度不足：虽然积极参与各类政治学习活动，但在学习过程中，往往只是零散地学习一些文件和讲话精神，没有形成系统的知识体系。对新思想的精髓领会不够深刻，未能充分理解其在新时代中国特色社会主义事业中的核心引领作用，在运用理论指导实践方面存在不足。例如，在面对复杂多变的工作形势时，不能迅速从理论中找到有效的应对策略，导致工作效率和质量受到一定影响。
2.政治敏锐性和洞察力有待提高：在信息爆炸的时代，对网络上、社会上一些潜在的政治风险和错误思潮的敏感度不够高，未能及时准确地识别和抵制。有时对一些看似普通但实则蕴含政治倾向的问题缺乏深入思考和警惕，没有充分意识到其可能对党的团结统一和事业发展造成的不良影响。比如，在参与一些社交活动时，对个别人员发表的不当言论没有及时进行纠正和引导，反映出政治敏锐性的欠缺。
3.执行政治纪律的坚决性不够：在工作和生活中，虽然知道政治纪律的重要性，但在一些具体细节上，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的情况。例如，在执行保密纪律方面，虽然知道保密工作的重要性，但偶尔会因为疏忽大意，在非保密场所谈论一些涉及工作机密的内容，虽然未造成严重后果，但也反映出在执行政治纪律上还不够坚决和严格。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养的主动性不足：在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己的党性修养，存在一定的懈怠情绪。对党的优良传统和作风的传承和弘扬不够积极主动，在面对一些不良现象时，缺乏坚决斗争的勇气和决心。例如，在看到一些同事存在工作敷衍、纪律松弛等问题时，没有及时进行批评和纠正，而是选择了沉默，没有充分发挥党员的先锋模范作用。
2.工作纪律执行不够严格：有时会因为个人情绪或工作压力等因素，对工作纪律的遵守出现松动。比如，在工作时间偶尔会出现浏览与工作无关的网页、处理个人事务等情况，虽然时间不长，但也影响了工作效率和工作氛围，给其他同事带来了不良影响。在请假制度的执行上，有时也存在不够规范的情况，没有严格按照规定的程序请假和销假。
3.群众路线践行不够深入：在工作中，虽然知道要密切联系群众，但在实际行动上还存在一定的差距。主动深入基层、深入群众了解实际情况和需求的时间较少，往往是通过听取汇报、查看资料等方式获取信息，缺乏与群众的直接交流和互动。例如，在制定一些政策和措施时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些政策在实施过程中出现与实际情况不符的情况，影响了政策的效果和群众的满意度。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.创新思维和能力不足：习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。在面对新的工作任务和挑战时，往往依赖以往的经验，缺乏创新突破的勇气和能力。例如，在组织一次重要的活动时，仍然采用了以往的活动形式和流程，没有根据实际情况和参与者的需求进行创新和优化，导致活动效果不够理想。
2.担当精神和责任意识不够强：在工作中，有时会存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。对于一些难度较大、风险较高的工作任务，缺乏主动承担的勇气和决心，而是希望将任务推给其他同事或部门。在工作出现问题时，有时也会首先考虑自身的利益和责任，而不是积极主动地寻找解决问题的办法。例如，在负责一项重要的项目时，遇到了一些技术难题和协调困难，没有积极主动地去解决，而是等待上级领导的指示和帮助，导致项目进度受到一定影响。
3.风险防范意识和能力不足：在工作中，对一些潜在的风险和隐患认识不够充分，缺乏有效的风险防范措施和应对预案。例如，在开展一项涉及大量资金和资源的工作时，没有充分考虑到可能出现的资金风险、安全风险等，也没有制定相应的风险防范措施，一旦出现问题，可能会给工作带来严重的损失。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.党建工作重视程度不够：在工作中，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，将主要精力放在了业务工作上，对党建工作的投入和关注相对较少。对党建工作的重要性认识不足，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。例如，在安排工作时，往往优先考虑业务工作的进度和质量，而对党建工作的开展缺乏系统的规划和有效的组织，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。
2.对党员干部的教育管理不够严格：在对党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。对党员干部的思想动态和工作表现关注不够及时和全面，对一些党员干部出现的小问题、小错误没有及时进行批评教育和纠正，导致一些问题逐渐积累和恶化。例如，对个别党员干部迟到早退、工作敷衍等现象没有及时进行严肃处理，影响了整个团队的工作纪律和工作氛围。
3.党内监督执纪力度不够：在履行党内监督职责方面，存在监督不到位、执纪不严格的情况。对一些违反党内纪律和规定的行为没有及时发现和查处，对一些潜在的违纪违规风险没有进行有效的防范和预警。例如，在对一些重要岗位和关键环节的监督中，没有建立健全有效的监督机制和制度，导致一些权力寻租和腐败行为有可乘之机。
（五）带头履行意识形态工作责任制方面
1.意识形态工作的敏锐性不够：对当前复杂多变的意识形态形势认识不够深刻，对一些潜在的意识形态风险和挑战缺乏足够的警惕和敏锐性。在工作和生活中，有时会忽视一些看似微不足道的意识形态问题，没有充分意识到这些问题可能对社会稳定和党的事业造成的不良影响。例如，在网络社交平台上，对一些不良信息和错误言论没有及时进行抵制和纠正，也没有积极引导正确的舆论导向。
2.意识形态工作的主动性不足：在履行意识形态工作责任制方面，存在被动应付的情况，缺乏主动谋划和积极作为的精神。对本单位、本部门的意识形态工作缺乏系统的规划和有效的措施，没有充分发挥党员干部在意识形态工作中的主体作用。例如，在组织开展意识形态宣传教育活动时，往往是按照上级的要求和部署进行，缺乏针对性和创新性，活动效果不够理想。
3.意识形态工作的能力和水平有待提高：在意识形态工作的理论学习和实践经验方面存在不足，缺乏有效的工作方法和手段。对一些新的意识形态传播方式和渠道了解不够深入，在应对复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对策略和措施。例如，在处理网络舆情等问题时，有时会显得手忙脚乱，不能及时、准确地发布权威信息，引导舆论走向，导致舆情发酵和扩散，给工作带来了一定的负面影响。
二、问题原因剖析
（一）思想认识层面
1.理论学习不够深入：对党的理论和方针政策的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，往往满足于一知半解，没有深入思考和领会其精神实质，导致理论水平不高，政治素养不够扎实，在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。
2.党性修养不够坚定：在市场经济和多元文化的冲击下，思想受到一定的影响，对党性修养的重视程度有所下降。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在利益诱惑面前容易动摇，导致党性修养不够坚定，作风不够扎实。
3.宗旨意识不够牢固：在工作中，没有充分认识到为人民服务的宗旨是党的根本宗旨，没有将群众利益放在首位。在处理问题和开展工作时，往往更多地考虑自身的利益和工作的便利性，而忽视了群众的需求和感受，导致宗旨意识淡薄，服务群众的能力和水平有待提高。
（二）工作作风层面
1.工作态度不够认真：在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作的标准和要求不够高。有时会因为个人情绪或工作压力等因素，出现敷衍了事、马马虎虎的情况，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，导致工作质量不高，效率低下。
2.工作方法不够科学：在工作中，没有及时学习和掌握新的工作方法和技术，仍然习惯于传统的工作模式和方法。对工作中出现的问题缺乏深入的分析和研究，没有找到有效的解决办法，导致工作进展缓慢，效果不理想。
3.工作纪律不够严格：对工作纪律的认识不够深刻，没有将工作纪律视为工作的基本准则和保障。在工作中，有时会因为各种原因出现违反工作纪律的情况，如迟到早退、旷工、工作时间干私活等，影响了工作秩序和工作效率，也损害了单位的形象和声誉。
三、整改措施
（一）加强政治建设
1.深化政治理论学习：制定系统的学习计划，深入学习新思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，加强与同事的交流和讨论，增强对党的创新理论的理解和运用能力。
2.增强政治敏锐性：密切关注国内外政治形势和社会热点问题，提高对政治风险和错误思潮的敏感度。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和抵制不良信息和错误言论，维护党的团结统一和社会稳定。
3.严格执行政治纪律：加强对政治纪律的学习和宣传，增强纪律意识和规矩意识。在工作和生活中，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种违反纪律的行为，做到言行一致、表里如一。
（二）改进工作作风
1.树立正确的工作态度：增强敬业精神和责任心，对待工作认真负责、一丝不苟。树立正确的工作目标和价值观，以高度的热情和积极的态度投入到工作中，努力提高工作质量和效率。
2.创新工作方法：积极学习和借鉴先进的工作方法和技术，结合实际工作情况，不断探索和创新工作模式和方法。加强对工作中出现的问题的研究和分析，找准问题的关键和症结所在，采取有效的解决办法，推动工作顺利开展。
3.加强工作纪律建设：加强对工作纪律的教育和培训，提高对工作纪律的认识和遵守意识。建立健全工作纪律监督机制和考核制度，对违反工作纪律的行为进行严肃处理，确保工作纪律的严肃性和权威性。
（三）增强创新能力
1.培养创新思维：加强对创新理论和方法的学习，积极参加各类创新培训和学习活动，不断拓宽视野和思路。在工作中，敢于突破传统思维的束缚，勇于尝试新的工作方法和模式，培养创新意识和创新能力。
2.营造创新氛围：在单位和部门内部营造鼓励创新、支持创新的良好氛围，建立健全创新激励机制和容错纠错机制。对勇于创新、敢于尝试的同志给予支持和鼓励，对创新成果进行表彰和奖励，激发全体员工的创新热情和积极性。
3.加强团队协作：创新能力的提升离不开团队的协作和支持。加强与同事之间的沟通和交流，建立良好的团队合作关系，共同探讨和解决工作中的问题。在团队中充分发挥每个人的优势和特长，形成创新合力，推动工作创新发展。
（四）压实从严治党责任
1.强化党建工作意识：充分认识党建工作的重要性，将党建工作与业务工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党建工作的组织领导和统筹协调，定期研究党建工作中的重大问题，不断提高党建工作水平。
3.加强党员干部教育管理：建立健全党员干部教育管理制度和机制，加强对党员干部的思想政治教育、业务培训和纪律约束。定期开展党员干部谈心谈话活动，及时了解党员干部的思想动态和工作表现，对存在的问题及时进行批评教育和纠正。
4.严格党内监督执纪：加强对党内监督执纪工作的领导和支持，建立健全党内监督机制和制度，加强对党员干部的日常监督和管理。对违反党内纪律和规定的行为进行严肃查处，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，维护党内纪律的严肃性和权威性。
（五）强化意识形态工作责任制
1.提高意识形态工作敏锐性：加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态形势的认识和分析能力。增强对潜在意识形态风险和挑战的警惕性，及时发现和处理各类意识形态问题，维护意识形态安全。
2.增强意识形态工作主动性：积极主动地履行意识形态工作责任制，加强对本单位、本部门意识形态工作的谋划和部署。结合实际工作情况，制定切实可行的意识形态工作方案和措施，积极开展各类意识形态宣传教育活动，增强党员干部的意识形态意识和责任意识。
3.提升意识形态工作能力和水平：加强对意识形态工作理论和业务知识的学习，不断提高自身的工作能力和水平。积极探索和创新意识形态工作方法和手段，充分利用新媒体等现代传播技术，增强意识形态工作的针对性和实效性。 在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，切实加强自身建设，努力克服存在的问题和不足，不断提高自身的政治素质、业务能力和工作水平，为党和人民的事业做出更大的贡献。
