金句巧妙运用排比、比喻等修辞手法，用简洁有力的语言传递深刻思想，引导人们将理论转化为行动，通过生动形象的表达把抽象要求变成具体指引，在警示和启发中凝聚共识。
01
防止政务APP沦为数字枷锁
1. 领导干部要警惕“指尖上的形式主 义”，防止政务APP沦为数字枷锁，让技术赋能真正转化为治理效能提升的加速器。
2. 领导干部要慎用“特事特办”权，防止“绿色通道”变成利益输送暗道，让制度刚性约束成为权力运行的紧箍咒。
3. 机关效能改革要打破“躺平式”生存哲学，建立“揭榜挂帅”激励机制，让想干事的有舞台，混日子的没市场。
4. 基层减负不能停留在少开几次会，要根治“层层加码”的病灶，建立任务清单动态管理，为一线干部腾出实干空间。
5. 领导干部联系点制度贵在常态长效，杜绝“打卡式”走访，建立问题解决闭环，让每个联系点都成为民情直通车。
6. 机关文风转变要从“穿靴戴帽”到“单刀直入”，多用群众听得懂的大白话，少些故作高深的官样文章。
7. 公务用车喷涂标识不是简单“贴标签”，而是打造流动监督岗，让公权行使始终行驶在阳光大道上。
8. 领导干部要慎用“批示权”，防止“一支笔”变成推责工具，建立分级负责制，让该担责的人挺直腰杆扛重任。
9. 公务接待清单制如同透明菜单，每道菜都经得起公众检视，让餐桌上的廉洁成为看得见的承诺。
10. 领导干部个人有关事项核查要织密数据比对网，打通房产、金融、工商等信息孤岛，让隐瞒无处遁形。
11. 机关大院开放日不是政治走秀，要建立常态化沟通机制，拆掉有形的围墙，更要拆除心理的隔阂。
12. 干部教育培训要杜绝“旅游式”考察，创新“实景课堂”“案例教学”，让每次学习都成为能力升级的充电站。
13. 领导干部离任审计要算好“生态账”，既看经济指标更看民生改善，让政绩考核从“唯GDP”转向“重幸福感”。
14. 公务活动禁酒令释放作 风转变强烈信号，破除“无酒不欢”的陋习，重塑健康向上的机关文化新生态。
15. 领导干部要警惕“软抵抗”现象，对阳奉阴违的“伪落实”亮剑，让政策执行不走样不变通。
16. 机关效能评价引入第三方评估，打破“自说自话”的封闭循环，让服务对象打分成为改进作凤的指挥棒。
17. 公务采购阳光化要穿透“表面招标”，建立全流程追溯系统，让围标串标在科技监管下无处藏身。
18. 领导干部要定期接受作凤体检，建立“红脸出汗”常态化机制，让苗头性问题止于未发之时。
02
让线上线下一体化展现公仆形象
19. 领导干部网络言行不是法外之地，建立“数字身份”管理规范，让线上线下一体化展现公仆形象。
20. 机关文化建设要摒弃“高大上”的虚华，培育务实担当的机关精神，让每个岗位都成为服务群众的先锋岗。
21. 领导干部要建立民情日记制度，定期梳理群众诉求，让民生痛点成为工作着力点，群众期盼成为行动指南。
22.作凤建设要建立“回头看”机制，防止问题反弹回潮，让制度笼子越扎越紧，清风正气越吹越劲。
23. 领导干部要常照群众这面明镜，在解民忧纾民困中校准初心坐标，以躬身力行诠释“我将无我”的境界担当。
24. 公务活动新闻报道要压缩领导活动篇幅，把镜头对准基层一线，让普通劳动者的奋斗故事成为时代主旋律。
25. 领导干部要建立“亲清”政商关系负面清单，划清交往红线，让“围猎者”无机可乘，“被围猎者”警钟长鸣。
26. 机关效能建设要引入“用户体验”理念，建立服务对象评价反馈机制，让群众满意度成为检验作凤的试金石。
27. 领导干部要警惕新衙门作凤，防止“门好进、脸好看、事难办”现象，让“最多跑一次”改革真正落地见效。
28. 公务活动要建立“碳足迹”核算机制，推行绿色办公，让节能减排成为机关作凤建设的新内涵。
29. 领导干部要建立“八小时外”行为规范，净化社交圈、生活圈、朋友圈，让廉洁自律成为全天候的行为准则。
30. 机关食堂“明厨亮灶”不是面子工程，要建立食品安全追溯机制，让干部职工吃得放心，群众监督看得明白。
31. 公务活动摄影报道要删减摆拍作秀，镜头多对准工作现场，少聚焦领导特写，让影像记录回归本真状态。
32. 建立作凤问题溯源机制，对反复出现的顽疾开展基因解码，从制度漏洞、监管盲区中深挖病灶根源，杜绝头痛医头脚痛医脚。
33. 创新整改承诺公示制，在服务大厅设置电子承诺墙，实时更新整改进度，让群众扫码即可监督评议，倒逼责任落地。
34. 创设作凤建设创新实验室，鼓励基层探索微改革微创新，定期评选最佳实践案例，激活基层治理智慧。
35. 推行整改效果可视化工程，将民生问题解决前后对比制成图册，在政务新媒体开设整改专栏，让成效可感可知。
36.作凤建设永远没有休止符，须以“永远在路上”的坚韧执着，在制度完善与人心塑造的双向互动中涵养时代新风。
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来源：大写作
