（作者：木子，来源：《云岭先锋》杂志2022-2023年连载文章，全文10万多字、32个条目。这里是21-22。
二十一、没有完美的个人，只有完美的团队
一个人再完美，也不过是一滴水；而一个优秀的团队，则是一片辽阔的海。再优秀的个体，也无法穷尽所有优势，而团队是多个体的集合，不同的优势集合在一起，就能迸发出无限的活力。团队是力量的泉眼，当工作远远超出个人能力和精力的承受范围时，只有依靠团队的力量才能最终达成目标。个人只有将自己融入团队，才能最大限度地实现个人价值。作为领导干部，必须充分认识团队的重要性，只有完全融入团队合作的有机整体之中，才能最大限度地体现自己的价值；只有充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去推动事业，才能在有限的资源下创造最佳的工作业绩。
（一）一支竹篙难渡汪洋，众人划桨开动大船
习近平总书记指出，一个手掌，摊开是多个指头，握紧就是一个拳头；只有靠“众人拾柴”和“三个臭皮匠”之力，工作才能做好。任何个人都不可能只依靠自身的单打独斗获取成功，即便能够取得一时一地的小胜利，也难以长久，要推动事业迈向更高的目标，取得辉煌成就，只有依托团队之力。一人种竹，十年成林；十人种竹，一年成林。一个优秀的人确实能加速甚至直接促进一个目标达成，但在长期而面广的重大任务面前，尤其是涉及一个地区乃至国家的事业，只有汇集一群优秀的人，才有可能取得成功。一群同行的人，往往有着共同的目标和理想，在不断地切磋与交流中激发灵感与思维的火花，产生巨大的群体力量，击破迎面而来的困难。我们的事业涉及方方面面，只有在各个领域都汇聚起能够充分满足经济社会发展需求的优秀人才团队，聚天下英才而用之，才有可能在关键领域掌握主动权，赢得发展先机。一个人走得快，一群人走得远。好的团队，能够把成员拧成一股绳，引导成员产生共同的使命感、归属感和认同感，发挥出凝聚和激励作用，朝着共同的目标前进。做好领导工作，一定要把抓个人和带队伍结合起来，要正确处理集体与个人的关系，既注重提高单兵作战能力，又注重增强协同作战能力。领导干部不仅个人要强，而且要学会统筹协调、化解矛盾、形成合力。做到总揽不包揽、领唱不独唱，面对困境和逆境时，勇于担当、果断决策。同时，又充分尊重团队中其他成员意见，把个人服从组织、少数服从多数、全党服从中央的原则坚持好贯彻好，才能真正实现整体和谐，形成统一意志、统一行动。
（二）能用众力则无敌于天下，能用众智则无畏于圣人
一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚固。汉高祖刘邦在总结成功经验时，认为自己汇聚了张良、萧何、韩信三位人杰，因此才取得了天下。如果有能力充分发挥和利用众人的力量和智慧，就可以所向无敌、无所畏惧。领导干部只有充分调动集体的力量，激发团队各个成员的智慧，才能在各类重大考验和风险面前顶住压力，抓住机遇一举取胜。单则易折，众则难摧。邓小平同志曾指出，一个班子，即使个人素质弱一点，但只要团结，在整体上就是一个强班子；相反，班子成员个人素质很好，如果不团结，整体上就会变成一个弱班子、软班子。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起时才最有力量。世界瞬息万变，想要取得成功，就要有志同道合的伙伴，若只是单打独斗，路就会越走越窄。在实际工作中，领导干部既要自己带头，又要投入集体，带领班子和每一名干部聚沙成塔、集腋成裘。勠力同心，社稷可固。力量专一，力道中正，这正是中国作为一个有着如此幅员辽阔的国土、如此多样民族文化的国家，能够坐中怀远、辐射远近、保天下太平的原因。居庙堂之高而能够运筹帷幄，是因为处江湖之远都众志成城；拥九州之广而能够江山稳固，是因为有小家之内众擎易举。涓涓细流汇成江河，这种集聚众力和汇聚众智的方式方法，就是群策群力的智慧结晶。在疫情防控斗争中，党中央统筹部署，凝聚民心，集中民智，群策群力，同舟共济，共克时艰，展现了中国人民智慧勇敢、团结奉献的高尚品质和拳拳家国情怀。正因为举全国之力，构筑起最严密的防控体系，才迅速有效控制疫情。广大人民蕴藏着无穷的智慧和力量，充分激发其积极性和创造性，凝聚共识，汇聚民智，中华民族伟大复兴必然势不可挡。
（三）合作是团队的生命线
从全局讲，团结是我们党各项事业顺利发展的重要环节和基本保证。从局部讲，一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领干部群众完成好各项工作任务。领导干部要善于用事业凝聚人心，把干事创业作为团结同事的基础，以共同目标引领干部群众，在共事、谋事、干事中增进团结、维护团结。千人同心得千人之力，万人异心无一人之用。习近平总书记指出：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。”七七事变后，中国共产党号召全中国同胞、政府与军队团结起来。各族人民组成抗日统一战线，浴血奋战，赢得了近代以来中华民族反侵略战争的第一次完全胜利。只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个团队的意义，才会把团结一心当成自己的一份责任，使大家心往一处想、劲往一处使，放手大胆地去工作。团结一条心，石头变成金。中国共产党正是从最初13人的“小团队”率50多名队员，不惧艰险，想尽一切办法克服困难，不怕失败，一直奋斗不止，终于成为历史上最强大的团队。反过来，失败的团队缺乏信任基础，成员热衷于“窝里斗”，把精力放在互相猜忌和相互争斗上，造成团队内耗严重，即便是个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能人尽其才、才尽其用。实践证明，只有共同营造团结和谐、相互信任的工作环境，才能在磨难中成长、从磨难中奋起，才能同舟共济、万众一心，才能战胜艰难险阻、奋勇前行。
（四）寻求最大公约数，画出最大同心圆
一个组织涣散、人心浮动、缺乏凝聚力的团队，是没有生机与活力可言的。伟大的事业需要千百万人为之奋斗，需要聚四海之气、借八方之力。和谐的团队要求同存异，尊重个体差别，充分激发个人活力，又要在团队框架内建立共同的目标和准则。面对时代重任，领导干部要学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，与同志互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助。大事讲原则，小事讲风格，增强凝聚力、战斗力。失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人。覆巢之下，焉有完卵。凝聚团队，聚焦目标，才能为梦想创造无限可能。党员干部要把团结干事摆在突出的位置，以事业维系团结，以制度保障团结，以纪律维护团结，以友谊增进团结。切实做到干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。不在职位上争高低，不在权力上争大小，不在工作上争轻重，不在利益上争得失，遇事多研究、多交流、多协商，努力营造团结和谐、相互信任的工作环境，才能战胜艰难险阻、奋勇前行。君子和而不同，小人同而不和。“和”是有差别的统一，“同”是无差别的混同相加。君子讲求和谐而不是“和稀泥”，更不同流合污；小人只求完全一致，而不讲求和谐，只是一味苟同。党员干部要学会求大同存小异，求同不意味着消灭个性，而是要承认区别，这是领导干部的胸怀、格局的体现；同时也要允许有小异的存在，允许有不同意见，允许保留自己的见解，不纠结小问题。因此，不仅要努力寻找和培养志同道合的同志，也要有胸怀、有能力与不同性情、不同意见的人建立不同层面、不同量级的信任与合作。
二十二、想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本
每颗珍珠原本都是一粒沙子，但不是每一粒沙子都可以变成珍珠。领导干部想要出彩出众，必先打磨出过硬的本领和专精的技术。毛泽东同志曾指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”有的领导干部工作中往往拆东墙补西墙，捉襟见肘，出现“能力不强被急死、办法不多被愁死、水平不高被骂死”的尴尬和窘境。在当下经济社会发展日新月异、矛盾和问题层出不穷、挑战和考验日益复杂的新形势下，能力提升不可或缺。任何时候、任何情况下，过硬的本领、出众的能力，始终是领导干部出色、出彩的一块招牌。
（一）卓尔不群不是自命不凡
自命不凡的人孤独高傲、不合群，卓尔不群的人站位高远、不服输；自命不凡的人脱离集体、独木难支，卓尔不群的人冲锋在前、身先士卒；自命不凡的人目光短浅、片面看问题，卓尔不群的人放眼全局、谋划大方向。领导干部要对自身有正确的定位，不能取得成绩就沾沾自喜，自命不凡。帽子戴得越高，就越有倒下的危险。常言道：“人不知自丑，马不知脸长。”托尔斯泰曾说过：“一个人就好像是一个分数，他的实际才能好比分子，而对他自己的估计好比分母，分母越大，则分数值越小。”许多情况下人们很难全面、客观地给自己一个中肯的评价，片面地以为自己的能耐了得，无形当中给自己戴了顶隐形的“高帽子”，这种自命不凡、自以为是的作风会更加助长自我膨胀，不利于自身的健康成长。如果老是惦记着自己是一块会发光的“金子”，那么随时都会有被埋没的危险。逞强是弱者的伪装。古籍记载，常枞问：“一个人年老时，为何牙齿掉光了，舌头安然无恙？”老子回答：“牙齿之所以都掉了，是因为它太强了，从不知示弱；而舌头之所以还在，是因为它知道何时展现柔弱的一面，故而能够存在得长久。”一个人要正确看待自己的能力，时刻提醒自己“不炫耀聪明才是真正的聪明”，“不自夸优点才是真正的优点”。对长于己者，不可有嫉妒之念；对短于己者，不可有鄙夷之意，学人之优，容人之短。示弱是强者的智慧。廉颇是战国时期赵国大将，勇猛善战。蔺相如原是一介门客，后因渑池之会功劳卓著被封为上卿，且位列廉颇之上。廉颇不服，屡屡扬言“我见相如，必辱之”。面对强势的廉颇，蔺相如忍辱负重，“每朝时，常称病，不与廉颇争列”，望见廉颇，“引车避匿”。蔺相如的示弱，成就了后来传为美谈的“将相和”。一个人要学会守拙藏锐、避开锋芒，在“低头”中保持头脑的冷静，用平和的心态处世为人，才能够巧妙地穿过人生荆棘，发现“柳暗花明又一村”的无限风光。
（二）想要出众，必先服众
做任何领导工作都离不开群众这个基础，如果不能得到群众认可、受到群众拥护，工作就会陷于被动。而“服众”与否，则取决于“出众”的程度如何。只有在学识、品行等方面“出众”，才能赢得群众的理解、信任和支持。学识上要服众。任何人都不可能是全才，领导干部也不可能什么都懂、什么都会，但如果没有自己的专攻、特长，仅仅靠什么都是略知皮毛的“样样通”“万金油”，是难以站住脚的。生命之舟只有载满知识，才不会左右摇晃、翻沉搁浅。要强化终身学习意识，既要知识化，又要专业化，做学习型干部。对所从事的工作钻进去，研究透；对所管理的领域，力争干得比一般人出色，做个“行家里手”，自然会“服众”。胸襟上要服众。“宰相肚里能撑船，将军额上能跑马”，领导干部不仅要有才干、能做事，还要有胸怀、能共事。懂团结协作是大智慧，会团结协作是大本事，真团结协作是大境界。然而有的领导干部眼界不宽，总是坐井观天、思路窄，总是闭门造车、胸襟窄，总是排斥异己，难以容人容事、合作共事。所以说，没有出众的胸怀，就没有出众的业绩。因此，领导干部在不断提高自己能力和水平的同时，也要不断培养容人容事、宽以待人、凝心聚力的能力和水平。品行上要服众。做官是一阵子的事，做人是一辈子的事。要做好官必先是好人。学会做人就打好了人生的底色。人都做不好，做官也好不到哪里去。很多老红军、老干部在群众中影响很大、威望很高，一个很重要的原因就是他们严于律己，把管好管住自己作为管好管住别人的先决条件，用自己的言行影响人、带动人。现在，有些领导干部威望不高、形象不好，一条很重要的原因就是他们往往宽以待己、严于律人，只当“手电筒”，不照“镜子”。因此，领导干部要切实做到严于律己、宽以待人，才能真正得到群众的支持和拥护。
（三）厚积薄发才能一鸣惊人
花朵盛开得早，也凋谢得快；蛰伏很久的鸟，才会飞得很高。干事创业也是如此，只有经过沉淀积累、久经考验，才能由小到大、由弱到强，收获“吹尽狂沙始到金”的出彩。耐得住寂寞，沉得下心性。都说机会是留给有准备的人，领导干部要甘于寂寞，沉淀本领。有的领导干部特别是年轻的领导干部不甘于寂寞，我行我素，沉不住气，殊不知“板凳要坐十年冷”“十年才能磨一剑”，不耐下心、静下心怎能慢慢沉淀出一身服务群众报效祖国的好本领？一个人的知识阅历只有通过慢慢积累才能由量变实现质变，这样，当机会降临时才有能力、有本事接好招。博观而约取，厚积而薄发。能力不可能凭空而来，也不可能一朝一夕养成具备，需要平时点滴积累，不断完善提高。特别是当前面对“两个大局”，面对纷繁复杂的形势变化，领导干部更要勇于搏击冲浪，保持越是艰险越向前的刚健勇毅，把干事热情和科学精神结合起来，俯下身、静下心、沉住气，多下一些功夫，多用一些心思，学以促用、学用结合，不断提升与时代发展相适应、与岗位需求相契合的素质本领，才能够站在时代的前沿，成为人民群众的“领头雁”。心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。领导干部是靠本领说话的。没有平时的千锤百炼，就没有面对风险挑战的应对自如；没有平时的精细精准，就没有战时的决战决胜。练就过硬本领，没有速成之法，最忌浅尝辄止。领导干部要坚持使用“笨功夫”，一门心思积累才干、踏踏实实学知强能，使自己的本领一刻不停地“升级换代”“扩容改造”，才能引领时代发展。
（四）技多不压身，功到自然成
“技多不压身”，意即多一技之长多一条生存之道。绝大多数干部认为苦点累点是锻炼自己，多掌握一些技能就能胜任更多岗位，为群众做更多工作。然而，少数人中也有这样的杂音，“技多压身，多懂多做多苦”，“多做多错，不如少做少错”；还有的人遇事推诿，言称“不会”实则不愿，背离了入党的初心和使命。学则智，不学则愚。新时代是一个学习的时代，倘若不想学、不愿学、怕做事，或藏着掖着混日子，思想就会僵化，能力就会退化，工作势必陷入被动，迟早会被时代淘汰。党的十九大报告要求我们“既要政治过硬，也要本领高强”，“八项本领”中每一项都与领导干部息息相关。提升本领、增长才干，要求我们要有本领不足的危机感、学习不够的紧迫感，重视学习，善于学习，以学益智，以学修身，自觉主动地学习、掌握和运用各种本领，争当复合型人才，适应新时代发展需要。绳短难汲深井，浅水难负大舟。习近平总书记多次强调：“只有补足能力上的短板、本领上的不足，才能从容应对新的挑战、肩负起时代重任。”领导干部要切实增强本领不足的紧迫感、危机感，在真抓实干上下一番真功夫、实功夫、苦功夫。努力学习各方面知识，努力在实践中增长才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。变熟练为专业，变专业为优秀。领导干部准确把握本行业、本单位、本部门的发展状况是工作取得成效的基础，但仅仅如此并不能适应发展的需要；不仅要熟悉，更要深入掌握业务技能、工作流程、规章制度等，做到“上手快、能出活、靠得住”。在此基础上，还要树立远大的目标，从点滴做起、从小事做起，努力做到干一件事成一件事、见效一件事，以创新实绩收获群众的信任和友谊、领导的肯定和倚重、自我的认可和自信，在不断实践中担当作为。
